Urlop na żądanie tylko do końca roku

Z urlopu na żądanie pracownik może skorzystać w terminie przez siebie wskazanym i wcześniej nieuzgadnianym z pracodawcą. Jego łączny wymiar nie może przekraczać 4 dni w roku kalendarzowym. Jeśli pracownik z niego nie skorzysta, to nie przechodzą one na następny rok, ale zamieniają się w zwykły urlop wypoczynkowy. Cztery dni można wybrać pojedynczo lub od razu w całości. Jeżeli pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia, powinien wykorzystać cały urlop. Warto również przypomnieć takiej osobie, że jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło z inicjatywy pracodawcy, wówczas pracownikowi w okresie jednomiesięcznego wypowiedzenia przysługują 2 dni robocze zwolnienia na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.