Wykorzystaj najlepszy moment

Specjaliści rynku zgodnie twierdzą, że warto zmieniać pracę, ale trzeba to robić w sposób przemyślany. To, co kusi najbardziej w nowych ofertach, to wyższa pensja, awans i szanse na rozwój zawodowy. Jacek Zakrzewski z Wyższej Szkoły Psychologii Społecznej radzi, żeby nawet wówczas, gdy propozycja pracy wygląda bardzo interesująco, skonsultować ją najpierw z przyjaciółmi czy profesjonalnymi doradcami zawodowymi. Oni są w stanie bardziej obiektywnie ocenić słabe i mocne strony oferty oraz umiejętności osoby w danej dziedzinie. Predyspozycje i kompetencje pracowników można ocenić za pomocą specjalnych testów dostępnych w firmach doradztwa personalnego albo w biurach karier mieszących się przy wielu urzędach. Także doradcy zawodowi w urzędach pracy mają takie możliwości. W pracy liczą się nie tylko pieniądze. Dla wielu osób równie ważna jest możliwość rozwoju czy dostęp do szkoleń. Jeśli któraś z tych potrzeb nie jest zaspokajana przez aktualnego pracodawcę, wtedy warto poszukać nowego. Każdy ma inne oczekiwania i potrzeby, dlatego najważniejsze jest by poznać swoje predyspozycje i od nich uzależnić decyzje zawodowe. „Jacek Zakrzewski przestrzega też przed przedwczesną zmianą pracy. Warto najpierw coś osiągnąć w jednej firmie i dopiero wówczas myśleć o następnej. Dziś pracodawcy nie pytają, na jakim stanowisku się pracowało, ale jakie sukcesy się odniosło. Nie ma więc sensu przeskakiwać z jednej firmy do drugiej co pół roku. Ale nie ma też powodów zamykać się w miejscu, w którym nie mamy żadnych perspektyw zawodowego rozwoju.” Monika Górska-Siuciak, starszy konsultant z firmy doradczej Bigram, twierdzi, że najwięcej rozmów na temat nowej pracy przeprowadza się pod koniec roku, ale decyzje w tych sprawach zapadają raczej z początkiem następnego roku. Czasem ze względu na różnego rodzaju bonusy i dodatki nie opłaca się odchodzi ze starej firmy przed końcem roku. Warto podpisać z przyszłym pracodawcom list intencyjny, w którym znajdą się najistotniejsze informacje dotyczące wynagrodzenia, stanowiska, daty rozpoczęcia pracy itp. Taki list jest bardziej zobowiązujący niż ustna umowa dżentelmeńska. Czasem odejście pracownika może być dużą stratą dla firmy lub w szczególnych przypadkach nawet zagrożeniem dla jej prawidłowego funkcjonowania. Szanse na znalezienie nowej pracy zależą od sytuacji na rynku. Obecnie szczególnie poszukiwani są inżynierowie w branży motoryzacyjnej. Podano też, że najczęściej zmieniamy pracę dzięki własnym kontaktom i znajomościom (60 -70 proc.), przez ogłoszenia i firmy headhunterskie (10-15 proc.) i przez bezpośrednie, samodzielne dotarcie do danej firmy (20 proc.).