Tylko dla szefów

Dane o zarobkach w firmach są przeważnie tajemnicą. Im lepsza firma, tym informacja na temat pensji pracowników jest lepiej chroniona. Najlepszym sposobem na zdobycie takiej wiadomości na temat konkurencji jest raport płacowy To opracowane przez specjalistów dane specjalistów zarobkach, które zbierane są w wielu przedsiębiorstwach. Firmom przekazującym dane do agencji doradczej, zapewniana jest całkowita dyskrecja. Analiza danych jest prowadzona w taki sposób, aby w żadnym razie nie można było zorientować się skąd pochodzą informacje. Dostęp do informacji posiadają najczęściej wyłącznie dyrektorzy personalni. Nie są one dostępne dla zwykłych pracowników. Raporty płacowe różnią się względem siebie. Rozróżnia się raporty: - branżowe Biorą w nich udział firmy z jednej gałęzi gospodarki. Mogą to być motoryzacyjne, budowlane, sektora FMCG itp. - regionalne Podają dane tylko z jednego regionu kraju, ale z różnych branż. Na rynku dostępne są również raporty, w których zawarte są informacje wyłącznie z polskich firm, albo tylko z zagranicznych, które działają na naszym rynku. Aby raport był wiarygodny, powinien zawierać płace z około stu firm. Pracodawcy wykorzystują raport płacowy do porównania z konkurencją. Istotne jest dla nich, aby wiedzieć, czy przepłacają, bądź wynagradzają za mało. Zdarzają się również firmy, które chcą podbijać stawkę. Chronią się tym samym przed odejściem pracowników oraz wyrabiają sobie opinię dbałego o załogę pracodawcy. Raport płacowy, to nie tylko informacje o wysokości pensji. To także wiadomość na temat premii, bonusów, samochodach służbowych, czyli o całkowitych kosztach wynagrodzenia pracowników.