Jeśli kariera, to w Warszawie

Łowcy głów od pewnego czasu stykają się z pewnym problemem. Polscy menadżerowie wybierają oferty pracy raczej pod kątem atrakcyjności stanowisk niż geograficznego położenia. Zdecydowanym zainteresowaniem cieszy się jedynie stolica kraju. Warszawa i region mazowiecki zdecydowanie górują pod względem ekonomicznym. Tutaj koncentruje się kapitał, gromadzi się najbardziej kompetentna kadra i napływa nowa technologia. Oferty dotyczące innych miast i regionów przyjmowane są z rezerwą. Dla menadżerów przeprowadzka do słabo rozwiniętych gospodarczo regionów jest bardzo ryzykowana. Istnieje zawsze obawa, że nowe stanowisko nie będzie na długo. Odpowiedzieć sobie trzeba na pytanie, co dalej z rodziną. W miasteczkach ciężko znaleźć pracę dla żony, dobrą szkołę i pozalekcyjne zajęcia dla dzieci. W przypadku utraty stanowiska pozostaje się na marginesie. Tylko najbardziej kuszące oferty, proponowane warunki mogą zmienić nastawienie. Rzadko pracodawca przewiduje umowę na co najmniej 5 lat, z wysokim wynagrodzeniem i gwarancjami socjalnymi (np. sześciomiesięczny okres wypowiedzenia, pokrycie kosztów najmu mieszkania, czy duży fundusz reprezentacyjny). Nie ma natomiast problemu ze znalezieniem chętnych do wyjazdu za granicę. Również zainteresowanie polskimi pracownikami jest po drugiej stronie. Polacy mają umiejętność szybkiego adaptowania się do wymagań zagranicznego rynku.